새로운 관리조례 제정해 상장사 임… 
◆ 증감회, 《상장사 관리감독조례》 발표 예정
현재 중국증권감독관리위원회(이하 ‘증감회’)가 《상장사 관리감독조례》(이하 ‘조례’) 발표를 적극 준비 중인 것으로 알려졌다. 전면적인 내부통제시스템을 구축해 상…(2011-06-13 09:12:13)
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‘임금 배증계획’, 아직 소득분배…
소득분배 개혁이 관건시기에 들어서고 있다. 7월 20일 언론은 임금 5년 배증계획이 소득분배 개혁방안 초안 내용에 담긴 듯하다고 보도했으며, 이 보도는 즉각 많은 관심을 끌었다. 이에 기자는 당일 ‘개인소득 배…(2011-06-09 11:28:27)
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'중화인민공화국 돌발사건…
——— 돌발사건 공민본위 예방위주 대응 공민권익보호에 가장 유리한 조치 선택
8월 30일 전국인대상무위원회에서 표결통과하고 오는 11월 1일부터 시행되는 ‘중화인민공화국돌발…(2011-06-09 10:20:03)
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근속년한 '제로'…
——— 전국인대상무위원회 법제사업위원회 책임자 '근로계약법' 해독 '중화인민공화국근로계약법' 시행을 앞두고 용인단위가 근로계약을 해제 또는 …(2011-06-09 10:19:23)
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'중화인민공화국 변호사법…
● 변호사법 변호사사무에 8대 금지구역 설정
수정한 ‘변호사법’은 변호사무소업무에 8대 금지구역을 설정했다.
1. 규정을 어기고 위탁을 접수, 비용을 수취하였을 경우.
2. 법정 절차를 어기고 명칭, 책…(2011-06-09 10:18:45)
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중국 화장품 수출입 절차 및 위생…
□ 화장품 수출입 절차 ○ 일반 화장품 수입절차 - 일반 수입화장품에 대해 등록제(备案制)를 실시함 - 샘플검역→식품약품감독관리국에 서류제출→서류심사→등록증서 발급→해관 통관→판매 ○ 특수 화장…(2011-06-09 09:20:02)
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중화인민공화국근로계약법(9)
제88조 용인단위가 하기 상황중의 하나가 있을 경우 법에 의해 행정처벌을 과한다. 범죄를 구성하였을 경우 법에 의해 형사책임을 추궁한다. 근로자에게 손해를 입혔을 경우 배상책임을 져야 한다.
1. 폭력, 위…(2011-06-06 10:21:49)
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중화인민공화국 근로계약법(8)
제7장 법률책임
제80조 근로자의 리익과 직접적인 관련이 있는 용인단위의 규장제도가 법률, 법규규정을 위반하였을 경우 책임을 지고 시정하도록 로동행정부문에서 명하고 경고를 준다. 근로자에게 손해를 입혔을 경우…(2011-06-06 10:17:54)
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중화인민공화국 근로계약법(7)
제62조 용인단위는 하기 의무를 리행해야 한다.
(1) 국가 로동기준을 집행하고 상응한 로동조건과 로동보호를 제공해야 한다.
(2) 피파견근로자의 작업요구와 로동보수를 고지해야 한다.
(3) 잔업수당, 실…(2011-06-06 10:17:23)
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중화인민공화국 근로계약법(6)
제44조 하기 상황중의 하나일 경우 근로계약은 종지된다.
(1) 근로계약이 만기되였을 경우.
(2) 근로자가 법에 따라 기본양로보험대우를 향수하기 시작하였을 경우.
(3) 근로자가 사망 또는 인민법원에 …(2011-06-06 10:16:50)
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중화인민공화국 근로계약법(5)
제40조 하기 상황중의 하나가 있을 경우 용인단위는 30일 전에 서면형식으로 근로자 본인에게 통지하거나 또는 액외로 근로자에게 한달 로임을 지불한후 근로계약을 해제할수 있다.
(1) 근로자가 병을 앓거나 또…(2011-06-06 10:16:03)
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중화인민공화국 근로계약법(4)
제3장 근로계약의 리행과 변경
제29조 용인단위와 근로자는 마땅히 근로계약에서 약정한대로 각자의 의무를 전면적으로 리행해야 한다.
제30조 용인단위는 근로계약에서의 약정과 국가규정에 따라 근로자에게 로동보수…(2011-06-02 10:34:10)
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중화인민공화국 근로계약법(3)
제18조 근로계약이 로동보수와 로동조건 등 기준에 대한 약정이 불명확하여 쟁의가 일어났을 때 용인단위와 근로자는 재협상할수 있다. 협상이 타결되지 않으면 단체계약의 규정을 적용한다. 단체계약이 없거나 또는 단체…(2011-06-02 10:33:31)
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중화인민공화국 근로계약법(2)
제11조 용인단위가 인력을 채용용함과 동시에 서면근로계약을 체결하지 않아 근로자와 약정한 로동보수가 불명확할 때 새로 채용된 근로자의 로동보수는 집체계약에서 규정한 기준에 따른다. 단체계약이 없거나 혹은 단체계…(2011-06-02 10:31:49)
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중화인민공화국 근로계약법(1)
편자의 말: 2008년 1월 1일부터 이미 정식 실시된 《중화인민공화국근로계약법》은 모든 근로자들과 밀접히 관련되는 법률이다. 따라서 《근로계약법》은 근로자나 사업주 모두가 반드시 알아두고 그것을 실천에 옮겨야…(2011-06-02 10:31:13)
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